Vision, Vision State, Target, Target State: Die Vier Ebenen Erklärt
Eine vollständige Ambition hat vier Ebenen: Vision (langfristige Richtung, keine Frist), Vision State (wie sie konkret und messbar aussieht, sobald erreicht, die fast immer fehlende Ebene), Target (dieselbe Vision, auf 12 Monate abgegrenzt), und Target State (der Vision State als messbarer Meilenstein bei 12-18 Monaten). Die meisten Organisationen schreiben eine Vision und springen direkt zu Targets, überspringen die "State"-Ebenen, die eigentlich definieren, wie Erfolg in der Praxis aussieht, weshalb so viele Strategien unmessbar bleiben.
Die vier Ebenen nebeneinander
| Ebene | Zeithorizont | Was sie beantwortet |
|---|---|---|
| Vision | Langfristig, keine Frist | In welche Richtung gehen wir |
| Vision State | Wie Vision | Wie sieht das Erreichen konkret aus |
| Target | 12 Monate | Was ist die kurzfristige Version der Vision |
| Target State | 12-18 Monate | Wie sieht das Erreichen des Targets konkret aus |
Warum "Vision State" die Ebene ist, die alles verändert
Eine Vision sagt, ein Unternehmen werde bei Nachhaltigkeit seinen Markt anführen. Ein Vision State sagt spezifisch, wie das aussieht, welche Zertifizierungen, welche Kundenwahrnehmungskennzahlen, welche Wettbewerbsposition, in Sprache konkret genug, dass zwei Personen sich einig wären, ob es erreicht wurde. Ohne sie bleibt "haben wir die Vision erreicht" für immer Ansichtssache.
Wie die vier Ebenen zueinander stehen
Vision State ist das Ziel; Target State ist der nächste Checkpoint auf dem Weg dorthin, auf 12-18 Monate abgegrenzt. Jeder Target State sollte auf das spezifische Vision-State-Element zurückführbar sein, dem er dient, ist das nicht möglich, ist es wahrscheinlich eine losgelöste Initiative, die zufällig in eine ähnliche Richtung zeigt.
Ein schneller Test, ob Sie alle vier haben
Bitten Sie Ihr Führungsteam, jeweils in einem Satz zu beschreiben, was die Vision ist, wie sie konkret erreicht aussieht, was das 12-Monats-Target ist, und wie dieses Target konkret erreicht aussieht. Fehlt oder ist vage eine der vier Antworten, ist das die Ebene, die als Nächstes zu bauen ist.
Ihre Vision ist nicht das Problem. Nicht zu wissen, wann Sie sie erreicht haben, schon.
Wir machen aus vager Ambition einen messbaren Zielzustand für 12-18 Monate, der Ihr Führungsteam wirklich ausrichtet, kein Leitbild, dem niemand widerspricht, weil auch niemand danach handelt.